-연구소 보관형태

 자료보관: 원천테이타/ 설문지/ 자료 9개/ 분석내용

 

-구체적인 연구목적은 다음과 같이 제시할 수 있다. 


첫째, 여성공무원의 직무스트레스와 조직성과를 파악한다. 

둘째, 연구대상자의 개인적 특성과 직업적 특성을 포함한 일반적 특성에 따른 직무스트레스의 차이와 조직성과의 차이를 분석한다. 

셋째, 여성공무원의 직무스트레스 요인이 공무원 조직성과에 어떠한 영향을 주는 지를 파악한다. 


 

-제1장  서론 

  제1절 연구의 목적 

   제2절 연구의 한계 




제2장 이론적 배경 

  제1절 여성공무원 현황 

     1. 여성공무원 인사정책 

     2. 여성공무원 차별과 평등의식 

   제2절 직무스트레스 

     1. 직무스트레스의 개념 

     2. 직무스트레스의 결정요인 

     3. 직무스트레스와 조직성과 모형 

   제3절 조직성과 

    1. 객관적 성과평가 

     2. 주관적 조직성과 




제3장 연구 설계 

  제1절 조사대상 

   제3절 연구모형 및 연구가설 

   제2절 조사도구 

   제4절 자료처리방법 




제4장 연구결과